طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی

چکیده مقدمه و هدف: این تحقیق با استفاده از رویکرد ارزش­های رقابتی به طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی در فدراسیون­های ورزشی منتخب ایران پرداخت. روش شناسی: پرسش نامة محقّق ساخته اثربخشی سازمانی با مطالعة مبانی نظری و در یک فر ایند اکتشافی تنظیم و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 62 سؤال در قالب چهار الگوی اهداف عقلانی، سیستم های باز، فر ایندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری، برنامه ریزی، بهره وری، منابع سازمانی، ثبات سازمانی، دسترسی به اطّلاعات، انسجام نیروی کار و کارکنان متخصّص شناسایی شد. جامعة تحقیق فدراسیون­های ورزشی ایران و نمونة آماری، ذینفعان (هیأت رئیسه، کارکنان متخصّص، بازیکنان، مربّیان و داوران تیم ملّی بزرگسالان) شش فدراسیون منتخب تیمی و انفرادی بسکتبال، والیبال، هندبال، وزنه برداری، کشتی، تکواندو بودند که به صورت غیر تصادفی و هدفدار انتخاب شدند وکلّیّة ذینفعان جزو جامعة آماری تحقیق قرار گرفتند (362n=) که 258 نفر در تحقیق شرکت کردند (72 0/0 n=). یافته ها و  نتیجه گیری : نتایج مدل معادلات ساختاری بر مبنای آزمون تحلیل مسیر نشان داد که مدل اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی دارای هشت متغیّر مکنون روی متغیّر وابسته اثربخشی سازمانی هستند. از طرف دیگر، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که الگوی اهداف عقلانی (بهره وری، کارایی) الگوی برجسته رویکرد ارزش های رقابتی و تعیین کننده مهم اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی است.